Medidas Alternativas
Notas de prensa
Medidas Alternativas al Cumplimiento de la LISMI. Real Decreto 364 / 2005.
Las Medidas Alternativas son las opciones que ofrece la Ley a las empresas de 50 o más trabajadores obligadas a la cuota de reserva de 2% de su plantilla de personal con discapacidad, que excepcionalmente no puedan cumplir con dicha obligación. (RD. 364/2005)
La legislación ha provisto a las empresas e instituciones españolas de una serie de medidas alternativas a la contratación directa de personal discapacitado, un proceso que debe realizarse desde el conocimiento de la normativa, a continuación indicamos con detalle en que consisten:
1. Compra de bienes y/o servicios a un Centro Especial de Empleo (IntegraPMC)
2. Donación o acción de patrocinio.
3. Creación de enclaves laborales (IntegraPMC)
Acuerdo de Colaboración. SERMEPA Servicios para Medios de Pago y el Centro Especial de Empleo ...
Es la Ley de 13/1982 de Integración Social del Minusválido (LISMI). Artículo 1 Los principios ...
Artículo 38 1. Las empresas publicas y privadas que empleen un numero de trabajadores fijos que ...
ATALAYA Perfumeries apuesta por la integración. La empresa ATALAYA Perfumeries y el Centro ...
La empresa LACER, S.A., líder en el mercado nacional con su línea de productos cardiovasculares, y ...
info@vulka.es | © 2009-2012 Vulka.es
volver