JP ASESORES

La decisión de externalizar las nóminas (asesoramiento, gestión y tramitación) de la unidad productiva principal de la empresa es uno de los procesos integrantes que toda empresa debe tener presente al externalizar a una asesoría laboral por diversos motivos, entre los más destacados:

• Disponer de:

Asesoría y consultoría jurídica: Actualidad de todas disposiciones legales, cambios legislativos laborales, circulares de notificación y consultas previas a tomas de decisiones jurídico-laborales, extranjería, Inspección de Trabajo….
Gestoría: Elaboración de nóminas, TC1-TC2, estudios de costes por grupos o secciones, transferencias, contratos laborales, prórrogas, certificados de retenciones, finiquitos, retenciones IRPF….
Tramitación: presentación Seguros Sociales, Altas y Bajas, certificados de empresa, despidos y sanciones, modalidades de pago….
• Por reducción de costes (externalizar la gestión de nóminas es una reducción inmediata de costes).

• Seguridad legal, la gestión desempeñada por una asesoria jurídica-laboral (gestión y departamento jurídico), equivale a tener las nóminas actualizadas con la normativa vigente (convenios de aplicación, contratación, cotización, prevención de riesgos laborales, seguros de obligada contratación por convenio colectivo).

• Soporte legal al departamento de RRHH.

JP ASESORES, les invita a conocer el alcance de nuestros servicios, el coste de los mismos y los servicios adicionales que conllevan.

Solicítennos un presupuesto sin compromiso y podrá comprobar lo anteriormente expuesto.